Informes
Pioneros en liderazgo inteligente
La forma en que se estructuran las empresas para trabajar, está cambiando a pasos agigantados.
Para ayudarle a las grandes organizaciones a comprender estos cambios, Regus asigna regularmente investigaciones e informes a reconocidos intelectuales de la industria.
Business continuity communication
- the weakest link?
Regus / URM Business Continuity Survey
April 2013
With the introduction of ISO 22301, the new International Standard for Business Continuity Management, Ultima Risk Management (URM) and Regus took the opportunity at the end of 2012 to conduct a survey with the objective of assessing the current status of Business Continuity (BC) in the UK and the likely impact of the new Standard.
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Meeting the future of work
Regus
Sep 2012
A valuable insight into transforming organisations and the three drivers that justify changing work practices - responding to cost, productivity and competitive positioning pressures. This report provides business leaders with proven and adaptable models to create effective and productive workplaces for continuous investment.
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The Kinetic Organisation
Regus
May 2012
Understand how the traditional hierarchical, command and control organisational model is not appropriate for the modern business world and for flexible working. Whilst look at what organisational model may be better suited for the future.
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La Flexibilidad conlleva a la Rentabilidad
Regus
Febrero de 2012
Las formas flexibles de trabajo cada vez más se están convirtiendo en una norma, ya que empresas y empleados disfrutan de los beneficios comerciales y personales que éstas prácticas les proporcionan. Este reporte ofrece una investigación ardua e independiente, y concluye que las empresas a nivel internacional han encontrado que el trabajo flexible permite obtener un incremento real en la productividad y una mayor generación de ingresos.
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La exportación es imperativa
Regus
Enero de 2012
Las compañías que operan en mercados internacionales están generalmente reportando mejores resultados (en ingresos, rentabilidad o en ambos) que otras compañías que se concentran en mercados domésticos. La única excepción es China, donde el estado patrocina la inversión en infraestructura y el desarrollo del país está ofreciendo una oportunidad desproporcionada en el mercado doméstico para las firmas Chinas. Estos hallazgos indican que la expansión extranjera es buena para las empresas y debería ser considerada por las compañías con enfoque doméstico. Hay una brecha muy grande entre la actitud de las compañías que ya operan a nivel internacional, donde el 80% intenta expandirse aún más; y las compañías que sólo operan en mercados locales, donde sólo el 42% intenta expandirse a otros países en los próximos años.
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Preparado a la mitad
Regus
Noviembre 2011
La última encuesta global de negocios que realizó Regus revela que casi todas las compañías del mundo están repartidas entre las que sí tienen el plan de recuperación de desastres para sistemas tecnológicos o espacios de trabajo y las empresas que no lo tienen.
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¿De la dedicación a la medicación?
Regus
Octubre de 2011
Esta última encuesta global de negocios de Regus muestra que para la mayoría de los trabajadores el día laboral se extiende a más de las 8 horas normales. El reporte resalta la necesidad de las empresas de asegurarse que la carga laboral no se convierta en soborecarga, por la búsqueda del incremento de la productividad, afectando la salud física y metal de sus trabajadores.
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Por qué los espacios físicos aún importan en la era digital: Otros lugares de trabajo al alcance de casa " ZZA Responsive User Environments"
ZZA Responsive User Environments
Octubre de 2011
La tecnología contemporánea permite a las personas trabajar en una gran variedad de lugares, lejos de las oficinas tradicionales. La gente ahora lleva actividades laborales a diferentes lugares como trenes, aviones, cafeterías, hoteles y a sus casas. En parte, esta es la razón por la cual las oficinas tradicionales tienden a ser subutilizadas, y por ello una conclusión se ha desarrollado en los círculos empresariales de finca raíz, para mejorar la eficiencia del espacio de trabajo coporativo, donde su enfoque debería ser como un lugar de "intercambio", en el cual se priorizan la cantidad de personas a reunirse, mientras el trabajo que se llevan consigo podría realizarse en algún otro lugar. Este reporte se refiere a la investigación para examinar la hipótesis de que si es igualmente productiva la gente que trabaja desde cualquier lugar. Además está basado en evidencia empírica de una encuesta en línea a gran escala y de un conjunto de entrevistas cara a cara, preguntándoles a todos dónde eligen trabajar y por qué lo hacen.
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Regus Business Confidence Index 5
Regus
Octubre de 2011
Las intenciones laborales positivas de las empresas se están enfocando en prácticas de trabajo flexibles, ya que las compañías de todo el mundo tratan de impulsar el crecimiento. El progreso lento de la economía global y la volatilidad del mercado, de alguna manera han frenado el aumento del positivismo, evidenciado en Abril en el reporte semestral de Regus del índice de Confianza Empresarial, el cual reporta que el optimismo empresarial ha experimentado una modesta disminución. Acorde a esta disminución de confianza, las expectativas de las empresas para el impulso de la recuperación ha sido aplazado para la segunda mitad del año 2012.
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Cobertura Social
Regus
Junio 2011
El trabajo social en red de manera rápida y penetrante se ha convertido en una parte de nuestra vida personal. Con mas de 500 millones de usuarios inscritos,declarados por Facebook, más de 2.5 millones de páginas conectadas a la reconocida red social, e incluso una película de Hollywood hecha sobre su fundador, es innegable que el fenómeno del trabajo en red se ha tomado un gran espacio.
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Trabajo - Medición de los beneficios de la agilidad en el trabajo
Mark Dixon & Philip Ross
Mayo 2011
Este informe identifica las tres Vs: Virtual, Ventaja y Valor, las cuales definen los beneficios del trabajo ágil mientras al mismo tiempo se sumerge en la próxima decada. El concepto de Virtual gana terreno, monetizando la agilidad y creando un tipo de negocios robusto para cambiar la forma en que trabajamos, la cual será esencial. Ganar estrategias en el trabajo es todo para conseguir el éxito. Y este éxito es tanto para el empleador como para el trabajador, mientras VWork entrega dividendos en un número de áreas...more
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Impacto corporativo de los bienes raíces en el éxito empresarial
Dr. Barry Varcoe & Dr. Martha O'Mara
April 2011
Esta investigación explora la relación entre la madurez y capacidad percibidas en las prácticas de los Bienes Raices Empresariales (BRE) y el ejercicio económico de las empresas de negocios. Se enfoca en organizaciones del tipo Fortune 500.
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Índice de Confianza Empresarial Regus
Regus
April 2011
El optimismo mundial sobre los negocios, que ha tenido un ligero declive en el 2010, ahora ha surgido de nuevo, de acuerdo con el Índice de Negocios Regus del último semestre.
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Reporte de Trabajo Flexible 2012
Regus
March 2011
Esta última encuesta global de negocios de Regus muestra claramente que las prácticas de trabajo flexible, son una corriente común alrededor del mundo. Ofreciendo a los empleados condiciones de trabajo flexible (definidas como la posibilidad de escoger el cuándo y dónde trabajar), se reducen costos,se contribuye a la ejecución de negocios, se mejora la motivación y la productividad; se contribuye al acceso a un amplio espectro de talento y a continuar con sus empleados a través de un equilibrio mejorado de la vida laboral. .
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¿Día de la Madre?
Regus
Enero de 2011
En un desarrollo preocupante por la igualdad de oportunidades en todo el mundo, este último reporte de Regus ha mostrado que el porcentaje de empresas que intentan contratar más madres trabajadoras, se ha reducido en una quinta parte desde el último año. Comparado con un año atrás, cuando el 44% de las compañías planeaban contratar madres trabajadoras, solo el 36% espera hacerlo en el 2011. Estos hallazgos serán de particular interés para los grupos de mujeres, mientras que los prospectos generales de contratación cambian con la acelerada economía mundial para el Año Nuevo. El nuevo estudio también revela un porcentaje residual de empresas que siguen contemplando el asunto de emplear a madres trabajadoras, junto con algunos detalles, en cuanto a lo que este asunto atañe.
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